Pôle emploi : Aider à innover dans le secteur du recrutement
Industrie
RH et recrutement
Type d'entreprise
SAS
Améliorer l’expérience candidat lors des recrutements pour les entreprise en proposant une solution innovante, ludique et non-rébarbative.
Résultats
- Gain de temps lors de la pré-sélection des candidats
- Fiabilisation des recrutements
- Amélioration de l’image de marque employeur
- Analyse des soft skills plus fiable et efficace
- Meilleure expérience candidat
Le jeu vidéo comme support à l'analyse des compétences douces ou "soft skills"
Chez Skilleo, notre mission est de proposer aux entreprises un outil d’aide au ciblage de leurs futurs employés par le biais d’une partie de jeu vidéo.
En effet, il s’avère que le jeu surpasse les méthodes de sélection traditionnelles et plusieurs études scientifiques confirment la validité des tests de capacité cognitive, mais aussi leur efficacité pour prédire la performance au travail.
Challenge
Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif, chargé de l’emploi en France. Depuis plusieurs années, Pôle emploi tend à innover leur processus de recrutement afin d’en améliorer l’efficacité, mais également améliorer l’expérience du côté candidats.
LAURENT MATER
Direction innovation, Pôle Emploi
” La solution Skilleo a démontré que le jeu vidéo était un levier très puissant pour fédérer les candidats, permettant d’atteindre des profils différents que ceux obtenus par nos canaux classiques “
CRÉER UN DISPOSITIF DE RECRUTEMENT LUDIQUE, INNOVANT ET ATTRACTIF POUR LES CANDIDATS
Comment avez-vous connu Skilleo ?
“Au départ, Pôle emploi était partenaire de Paris&Co, un programme d’accompagnement des start-ups dans leur développement, et nous étions à la recherche d’expérimentation, d’innovations d’offres de service aux demandeurs d’emploi pour le recrutement, d’identification de profils à proposer aux entreprises qui recrutent dans le secteur du numérique. Nous avons rencontré Skilleo il y a 3 ans avant le confinement, et assez vite nous avons envisagé de tester l’outil, ce que nous avons fait avec de bons résultats.”
Pourquoi avoir choisi Skilleo pour répondre à vos besoins ?
“Pôle Emploi étant dans une démarche d’innovation de son offre de service, et de développement de nouvelles solutions en permanence, nous pensions que cela pouvait être intéressant pour capter un public plus jeune, et donc utiliser le jeu vidéo comme un élément d’attractivité pour les jeunes demandeurs d’emploi en particulier.”
Avez-vous été satisfait de ce qu'à pu apporter Skilleo en matière de recrutement ?
“Nous avons pu tester l’outil avec un organisme de formation, et nous avons eu une vingtaine de candidats sélectionnés sur un total de 100 participants, qui pour la plupart sont restés jusqu’au bout de la formation. Il y a eu de beaux résultats dans l’utilisation du jeu vidéo comme élément d’identification des compétences, d’intérêt pour le métier numérique, et l’organisme de formation était satisfait également. Nous utilisions l’outil Skilleo plutôt en présentiel, mais en l’essayant en ligne ça a également fonctionné.”
Est-ce que Skilleo a répondu à vos attentes ?
“Oui, car beaucoup de demandeurs d’emploi étaient intéressés, au delà des 20 qui ont participé, cela a suscité un fort intérêt. Les personnes ont passé les exercices avec succès, puis elles sont allées jusqu’au bout pour la plupart et ont réussi leur parcours de formation. Donc oui, les résultats étaient au rendez-vous.”