Les mad skills, ces compétences aujourd’hui devenues tendance chez les recruteurs
Si vous êtes en pleine recherche d’emploi ou que vous voulez faire peau neuve sur votre CV pour le rendre plus accrocheur, alors ces quelques lignes vont vous intéresser.
Depuis quelques mois, les « mad skills » (ou « compétences folles » en français) sont la nouvelle tendance de recrutement chez les RH. Tout comme leurs cousines les soft skills (« compétences douces ») ou les « hard skills » (compétences dites « dures »), ces compétences mettent en avant un autre aspect des compétences développables, de manière assez inédite cette fois. Nous en citerons quelques exemples dans cet article.
Tout d’abord, c’est dans un contexte fort de pénurie de talents sur le marché du recrutement que les ressources humaines sont confrontées à de nouveaux défis pour trouver des candidats adaptés aux postes à pourvoir. Pour cela, il devient primordial pour les candidats de démarquer leurs CV de celui des autres en mettant des compétences de plus en plus « uniques » ou « rares » en avant… D’où les fameuses « mad skills ». Mais de quoi s’agit-il exactement ?
Les mad skills sont des compétences assez inhabituelles et, disons-le, plutôt loufoques qui ne sont généralement pas associées à un domaine d’activité spécifique. Elles sont souvent acquises en dehors du cadre scolaire ou professionnel traditionnel et peuvent provenir de différentes expériences de vie, de hobbies ou de passions. Elles peuvent aller de la jonglerie, au parkour, en passant par la maîtrise d’un instrument de musique rare, la programmation de jeux vidéo, ou encore la pratique d’un sport extrême. En bref, les mad skills sont des compétences hors du commun qui peuvent apporter une valeur ajoutée à un employeur en se différenciant des compétences plus « classiques ». En voici d’autres exemples :
- L’investissement dans la cryptomonnaie
- Du bénévolat actif pour une association
- La pratique d’un instrument dans un groupe de musique
- Un long voyage dans plusieurs pays
- Un grand nombre d’abonnés sur les réseaux sociaux
- La création d’un logiciel libre
- Avoir reçu une médaille dans un sport de haut niveau
- Être autodidacte dans le langage HTML et/ou le codage
- …
Mais alors, en quoi ces compétences pourraient-elles intéresser les recruteurs en dehors de leurs traits si peu communes et inédites ?
Posséder des mad skills témoigne d’une capacité à penser en dehors des sentiers battus et à adopter une approche créative face aux défis. Ces compétences démontrent également une certaine polyvalence, une capacité à s’adapter à différentes situations et à trouver des solutions innovantes. Aussi, ces talents sont souvent le fruit d’une passion profonde pour une activité particulière. Les candidats qui possèdent de telles compétences démontrent leur d’engagement et leur détermination : cela reflète le temps et les efforts fournis pour développer ces compétences en dehors du parcours professionnel, ce qui témoigne de leur motivation et de leur volonté de se surpasser !
En dernier point, bien que les mad skills semblent assez éloignées du monde du travail traditionnel, elles peuvent néanmoins être transférées et appliquées dans un contexte professionnel. Par exemple, la pratique de jonglerie peut développer la coordination, la concentration et la gestion du stress, qui sont des compétences valorisées et utiles dans de nombreux emplois.
Pour conclure, les mad skills sont devenues une tendance grandissante chez les RH, si bien que les candidats qui possèdent ces compétences atypiques ont tout intérêt à les mettre en avant sur leurs CV. Ils se démarquent des autres candidatures en mettant en avant leur créativité, leur polyvalence, leur passion ou leur engagement. De ce fait, les mad skills sont véritablement devenues un atout majeur pour les candidats souhaitant se démarquer et réussir à trouver leur place sur un marché du travail de plus en plus saturé.
