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Glossaire Skilleo
Absent- Statut
Solution : Évaluation
Le statut “absent” d’un candidat correspond à sa non présentation durant le créneau de convocation lors de son évaluation . Vous pouvez constater le nombre d’absents lors des évaluations dans la colonne “Convoqués” des évaluations . Le nombre total d’absents entre parenthèses se trouve à droite du nombre de candidats convoqués. Par exemple : 5(2) ce qui signifie qu’il y a 5 candidats qui ont été convoqués et qu’il y a deux candidats absents. Pour avoir le détails des candidats absents sur un assessment il suffit de cliquer sur “Convocation” et vous rendre en bas de page dans la colonne “ABSENTS & CANDIDATS SANS RAPPORT”.
Évaluation - Solution
L’évaluation est une des solutions proposées dans le catalogue Skilleo. L’assessment permet d’effectuer une analyse poussée d’un candidat offrant un rapport complet des soft skills. L’évaluation est adaptée à un petit éventail de candidat.e.s notamment pour une short list. Nous conseillons de prendre l’abonnement Évaluation lorsque vous avez moins d’une dizaine de candidat.e.s à faire passer par session d’évaluation.
Candidat - Statut
Est nommé Candidat toute personne ayant été convoquée par un utilisateur client de notre plateforme. Il peut s’agit d’un.e candidat.e dans le cadre d’un processus de recrutement ou d’un.e jeune dans le cadre de son orientation ou de son insertion professionnelle.
Convoqué - Statut
Solution : Évaluation
Le statut “Convoqué” d’un candidat est en opposition à un statut “Invité” d’un candidat. La convocation d’un candidat implique qu’il a bien reçu son mail d’invitation et de convocation à une évaluation Skilleo. Lorsque vous cliquez sur le bouton “Convoquer un candidat” ou “Convoquer tous les candidats”, vous consommez des crédits. Pour le jeu Trackmania ou Overcooked, vous pouvez encore annuler la convocation jusqu’à 1 minute avant le début d’une évaluation. Vous pouvez voir le nombre de candidats convoqués par assessment dans la colonne “Convoqués” dans liste de vos assessments. Si vous souhaitez voir en détail la liste des candidats convoqués, rendez vous dans “GESTION CANDIDATS” en cliquant sur “Convocation” dans la liste de vos assessments. Vos candidats convoqués se trouvent dans la colonne de droite.
Jobboard - Produit
Le jobboard est une des solutions proposées dans le catalogue Skilleo. Le jobboard Skilleo n’est pas encore disponible et sera lancé d’ici 2024. L’objectif du jobboard est de proposer un parcours totalement gamifié pour les candidats lors de son processus de recherche d’un emploi jusqu’à signature du contrat chez son employeur.
Crédit - Utilisation
En souscrivant à un abonnement Skilleo vous recevrez un nombre de crédits correspondant à une de nos offres. Les crédits sont mis à disposition le jour de votre onboarding et non le jour de la signature de votre devis / contrat. Skilleo prendra en compte le jour d’onboarding comme jour de référence de renouvellement des crédits chaque mois. Un crédit correspond à une évaluation par personne et par jeu. Si vous n’avez pas consommé la totalité de vos crédits durant un mois, ils seront reportés sur le mois suivant (M+1) et seront en priorité consommés (méthode FIFO : système du premier entré, premier sorti). Si ces mêmes crédits n’auront pas été consommés le mois suivant (M+1), ils seront détruits le mois d’après (M+2).
Il n’y a pas de système de crédits pour les abonnements en illimité.
Évalué - Statut
Assessment
Lorsqu’un candidat a terminé son évaluation, son statut passe de “Convoqué” à “Évalué”. Vous pouvez voir le nombre de candidats évalués par évaluation dans la colonne “Évalués” dans la liste de vos Évaluations. Pour consulter les résultats d’un candidat évalué, cliquez sur le bouton “Résultats” puis cliquez sur “Rapport d’évaluation”. Une page PDF va se générer dans votre navigateur web. Vous pouvez enregistrer ce rapport en effectuant un clic droit puis “enregistrer sous”. Vous pouvez aussi envoyer directement le rapport d’évaluation au candidat par email en cliquant sur le bouton “Envoyer rapport”. Vous ne pouvez pas envoyer le rapport au candidat s’il n’ a pas été ouvert avant.
Hard Skills - Utilisation
Les hard skills ou en français compétences professionnelles dîtes aussi techniques sont celles qui sont nécessaires dans l’exercice d’une fonction définie et s’acquièrent dans le cadre d’une formation (généralement validées par l’obtention d’un diplôme). Parmi ces compétences techniques on retrouve : les langues étrangères, les langages informatiques (Javascript, python etc..) mais également des connaissances métiers telles que les règles comptables, ou le droit du travail pour un responsable RH. Les hard skills sont des compétences acquises, (personne ne naît avec une connaissance parfaite d’une langue).
Invité - Statut
Le statut “Invité” d’un candidat est en opposition à un statut “Convoqué” d’un candidat. . Les candidats invités se retrouvent dans un “panier virtuel”, ils sont en attente de convocation. Tant que vous ne cliquez pas sur le bouton “Convoquer” aucun crédit n’est consommé. Vous pouvez voir vos candidats invités lorsque vous allez dans la section “GESTION CANDIDATS” en cliquant sur “Convocation” dans la liste de vos assessments dans la colonne à gauche
Interface candidat- Utilisation
L’interface candidat est le portail Skilleo dédié aux candidats dans le cadre de leur évaluation. Cette interface est accessible via l’accueil de notre site internet ou via ce lien qu’il recevra lors de sa convocation par mail à une évaluation. Pour se connecter à l’interface, le candidat devra se munir de son adresse email et du mot de passe reçu par email. Si votre candidat n’a pas accès ou n’a pas d’adresse email, Skilleo fournira une adresse email fictive cliquez sur le bouton “Sans contact par email (l’accès de la plateforme est sous votre responsabilité)” puis remplissez les champs “Nom” et “Prénom”, la plateforme créera un email en utilisant en example : prénom.nom@skilleo.tech. Vous pouvez dès lors lui communiquer son adresse email fictive et mot de passe qui se trouve dans “Convocation” dans la colonne “Convoqués” à la suite de son adresse email fictive, après le / (slash).
Jeux vidéo - Solution
Skilleo propose à ses utilisateurs de jouer à des jeux vidéo dont le développement a été effectué par des studios externes. L’objectif de ces jeux sont le divertissement. Skilleo exploite ces différents jeux dans le cadre de l’analyse des soft skills et de ces différents services. Le catalogue de jeux a vocation a s’étendre sur de nouvelles plateformes (mobile notamment) et sur de nouvelles soft skills.
Onboarding - Solution
L’onboarding Skilleo est le processus d’intégration de notre outil chez un nouveau client. Après signature du devis, notre équipe opérationnelle va prendre contact avec les équipes du client pour organiser une heure de formation en visio.
Plateforme recruteur - Utilisation
La plateforme recruteur est le portail Skilleo dédié à nos clients dans la gestion des candidats à travers nos solutions. C’est via la plateforme que le recruteur invite et crée les évaluations pour ses candidats. Pour apprendre à utiliser la plateforme et faire vos premiers pas, nous avons mis en place un centre d’aide.
Pré-qualification - Solution
La pré-qualification est une des solutions proposées dans le catalogue Skilleo. La pré-qualification permet d’effectuer un classement des candidats qui postulent à une offre en fonction des scores de ses soft skills en faisant une partie de jeu vidéo. Cette solution permet de comparer un grand volume de candidatures en se basant sur le seul facteur discriminant des soft skills.
Soft Skills - Utilisation
Les soft skills ou compétences douces en français sont des qualités intra et interpersonnelles et sont essentielles dans le cadre du développement personnel, de la socialisation et la réussite sociale. Les soft skills sont assez nombreuses, et toutes ne sont pas utiles en entreprises et varient selon le métier. Ces compétences sont par exemple la rigueur, l’esprit de compétition ou la capacité à travailler en équipe. Les soft skills sont de plus en plus recherchées, notamment lors du processus de recrutement par les RH.
Rapport d'évaluation - Utilisation
Le rapport d’évaluation est le résultat d’une évaluation sur notre produit Évaluation. Le rapport d’évaluation est consultable dans l’onglet “Assessment” puis sur le bouton “Résultat” d’un assessment puis en cliquant sur le bouton “Rapport d’évaluation”. Le rapport d’évaluation se présente sous la forme d’un document PDF téléchargeable et pouvant être envoyé au candidat directement par mail.
Recruteur - Statut
Est nommé recruteur toute personne physique ou morale utilisant nos solutions d’évaluation Skilleo. Il peut s’agir d’un cabinet de recrutement, d’une société, d’une institution ou d’une association.
Résultats - Utilisation
Assessment
Les résultats d’une évaluation se présentent sous la forme d’un rapport téléchargeable en format PDF. Vous pouvez consulter les résultats en cliquant sur le bouton “Résultats” de la liste d’assessments. A l’issu du processus de recrutement, le candidat évalué peut exiger l’envoi ou la suppression de ses résultats, le recruteur est dans l’obligation de les supprimer et/ou les envoyer (CNIL).
RGPD - Légal
Le Règlement général sur la protection des données est un texte de loi européen qui remplace la directive européenne de 1995 sur la protection des données. Skilleo fournit des paramètres en matière de conformité au RGPD, apprenez en plus sur notre page dédiée à notre politique de confidentialité.